Niet de hiërarchie en daarin verkozen of aangewezen leiders zijn leidend in systemen, maar de onderlinge patronen en dynamieken, bewust én onbewust. Als je eenmaal leert de systemen te herkennen in het grotere geheel, dan kun je niet anders meer naar organisaties en teams kijken.

Als teamleider sta je aan het hoofd van mensen die, net als jijzelf, onderdeel zijn van deze verschillende systemen met hun bewuste en onbewuste afspraken en patronen. Deze patronen en dynamieken bepalen hoe wij mensen ons gedragen. De ervaringen die we daardoor in deze systemen hebben opgedaan en nog steeds opdoen, bepalen in grote mate ons gedrag.

Het vormen van teams kent diverse fasen (*Tuckman) en als teamleider ben je je wellicht niet heel bewust van het feit dat je zomaar eens een voorkeur zou kunnen hebben voor het werken met een team in een bepaalde fase. Wanneer dat het geval is, dan weet je waarschijnlijk ook niet dat je sommige fasen met jouw leiderschapsstijl en het bijbehorende gedrag kunt bespoedigen, maar soms ook kunt verstoren.

Vandaag nemen we een kijkje "in de systemische keuken" en mag je ervaren welke fase het beste bij jou past en hoe je je in de andere fasen kunt verhouden tot de teamleden en het proces om dit vooral niet langer te laten duren dan noodzakelijk.

Bert Hellinger (1925-2019) was als Duitse psychotherapeut, de grondlegger van het systemisch werken. Eind jaren 80 ontwikkelde hij familieopstellingen als een volaardige methode. Hij noemde het "levenshulp". De inzichten die dit werk hem boden in diverse systemen, werden het fundament voor het systemisch werk van nu.

De pijlers van systemisch werken;

• Het geheel is anders dan de som der delen. Zodra een groep samenkomt, verandert de dynamiek, de energie en de uitkomst ten opzichte van die van de individuen. Dit betekent dat je me alle individuen in gesprek kunt gaan, maar niet het overzicht hoeft te krijgen op het gehele verhaal en de dynamiek.
• Ieder systeem is op zijn beurt onderdeel van een groter geheel en draagt eigen dynamieken en patronen in zich die op hun manier de deelnemers van dat systeem beïnvloeden.
• Patronen zijn een wezenlijk onderdeel van systemen en daarmee van ieder mens in dit systeem. Patronen herhalen zich, ze worden overgedragen aan de volgende generatie en zijn na verloop van tijd vaak onbewust van invloed op de dynamiek. Daarmee kunnen we ons er vaak maar moeilijk aan onttrekken.
• Op dit moment bewegen het heden, het verleden én de toekomst mee. Welke het meest op de voorgrond staat is bepalend voor het patroon waarin iemand beweegt.

Systemisch werk vraag om het niet willen oplossen, om een open en nieuwsgierige blik naar oorzaak en reden. Wanneer gezien en erkend wordt wat er speelt, ontstaat ruimte voor andere keuzes en oplossingen.

Voor ons inzicht werken we met de 5 fasen van Tuckman;

• forming; teamleden zijn op zichzelf gericht, de oriëntatiefase
• storming; er zijn groepjes ontstaan binnen het team, de machtsfase
• norming; er is een leider of gedeeld leiderschap en het team sluit zich af voor aansturing van buitenaf, de normeringsfase
• performing; het is een team dat kan presteren en de leden staan open voor invloeden van buitenaf, de prestatiefase
• adjourning; de opdracht wordt afgerond, de afscheidsfase

3 november van 10.00-13.00 uur

Kasteellaan 1 (bij HeelFit)

je investering bedraagt €75,-

meer info of inschrijving: info@equijoy.nl

"Wanneer je wilt weten hoe het is om vrouw te zijn, moet je bij de vrouwen zijn." Daarmee citeer ik één van mijn leraren op het vlak van systemisch werken. Vrouwen leren van vrouwen hoe het is om vrouw te zijn. Laat dat nu niet altijd even soepel verlopen, waardoor er veel verwarring, boosheid en verdriet kan ontstaan in je huidige leven. Soms zijn moeders niet beschikbaar, of leveren ze je overtuigingen mee over uit de vrouwenlijn, die je niet (langer) ten dienste zijn.

Zo zijn er vrouwenlijnen die zoveel emancipatie overdragen dat het vinden van een partner voor de huidige generatie zo goed als onmogelijk lijkt. Er zijn vrouwenlijnen die zoveel angst doorgeven dat er in de huidige tijd niet of nauwelijks nog geleefd durft te worden. Ook zijn er vrouwenlijnen waar moeders niet weten hoe ze emotioneel beschikbaar kunnen zijn voor hun dochters en daarmee gaat een hoop kracht en liefde verloren. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van verstrikkingen in de relaties tussen moeders en dochters. Je kunt er zelf vast nog meer bedenken...

Vandaag werken we met alle aanwezige dames hun vrouwenlijn uit, zodat er weer beweging ontstaat en we ons gedragen en gesteund kunnen voelen door al die vrouwen die ons voorgingen.

We werken in groepen van maximaal 5 a 6 deelnemers, dus wil je erbij zijn, wacht dan niet te lang met inschrijven.

7 november van 10.00 - 16.00 uur

je investering bedraagt €95,-

meer info of inschrijving: info@equijoy.nl

We zijn allemaal onderdeel van groepen/systemen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan je familie, school, werk, cultuur of je geloof. Deze systemen zijn er als vanzelf en brengen elk hun (on)bewuste patronen en dynamieken met zich mee. Deze patronen en dynamieken bepalen hoe wij mensen ons gedragen. De ervaringen die we daardoor in deze systemen hebben opgedaan en nog steeds opdoen, bepalen in grote mate ons gedrag.

Wanneer er in ons leven uitdagingen ontstaan op persoonlijk vlak, binnen de familie of juist op de werkvloer, dan gaan e ons richten op details van de situatie of de persoon. Systemisch werken zoomt uit naar het grote geheel en kijkt naar de reden van het probleem.

We kijken naar de onbewuste patronen die geleid hebben tot de huidige situatie met de huidige uitdagingen. Het systemisch werken kijkt zonder oordeel en zonder de intentie iets te veranderen naar het gehele systeem. Hierdoor wordt onderzocht waar er ruimte mag ontstaan voor een andere beweging, een nieuwe aanpak van de bestaande situatie. Belangrijke vragen in deze zijn; "Waarvoor dient deze uitdaging als oplossing?" en "Wat wil er gezien worden en weer een plek innemen?"

Bert Hellinger (1925-2019) was als Duitse psychotherapeut, de grondlegger van het systemisch werken. Eind jaren 80 ontwikkelde hij familieopstellingen als een volaardige methode. Hij noemde het "levenshulp". De inzichten die dit werk hem boden in diverse systemen, werden het fundament voor het systemisch werk van nu.

De pijlers van systemisch werken;

• Het geheel is anders dan de som der delen. Zodra een groep samenkomt, verandert de dynamiek, de energie en de uitkomst ten opzichte van die van de individuen.
• Ieder systeem is op zijn beurt onderdeel van een groter geheel en draagt eigen dynamieken en patronen in zich die op hun manier de deelnemers van dat systeem beïnvloeden.
• Patronen zijn een wezenlijk onderdeel van systemen en daarmee van ieder mens in dit systeem. Patronen herhalen zich, ze worden overgedragen aan de volgende generatie en zijn na verloop van tijd vaak onbewust van invloed op de dynamiek. Daarmee kunnen we ons er vaak maar moeilijk aan onttrekken.
• Op dit moment bewegen het heden, het verleden én de toekomst mee. Welke het meest op de voorgrond staat is bepalend voor het patroon waarin iemand beweegt.

Systemisch werk vraag om het niet willen oplossen, om een open en nieuwsgierige blik naar oorzaak en reden. Wanneer gezien en erkend wordt wat er speelt, ontstaat ruimte voor andere keuzes en oplossingen.

De familieopstellingen worden begeleid door mijn collega Karin Dortants van Kaluna. Als geen ander is Karin in staat om voor de bedding, aandacht en veiligheid te zorgen die deze dagen tot een bijzondere ervaring maken voor representant zoel als vraagsteller.

14 november 2026 van 10.00 - 16.00 uur

je investering bedraagt €55,- met een vraag en €30,- als representant

meer info of inschrijving: info@equijoy.nl

Het is misschien niet de eerste locatie waar je aan denk wanneer je zoekt naar een unieke plek om je team te trainen. Ik vertel je graag waarom je wel gebruik zou moeten maken van dit aanbod.

Slovenië is één van de meest gastvrije landen die ik ooit bezocht. Ze hebben een prachtige natuur, een bloeiende cultuur en uiterst gastvrije en vriendelijke bevolking. Dit werd nog eens extra onderstreept toen ik op één van mijn reizen terecht kwam bij Matjaz's Homestead. Matjaz, Eva en hun dochter hebben kosten noch moeite gespaard om het culturele erfgoed van het Sloveense platteland te bewaren om zo hun gasten kennis te laten maken met de opmerkelijke cultuur en de natuurlijke rijkdommen van dit prachtige land. Deze prachtige locatie bezit ook nog eens de zogehete Green Key ecolabel; "the leading standard of excellence in enironmental responsibility and sustainable operation within tourism.

Voor diegene die niet geïnteresseerd zijn in onze reizen naar locaties waar we met paarden werken is deze mooie wijngaard met cottages dé uitgelezen locatie. Naast diverse teamactiviteiten is er de gelegenheid om deel te nemen aan diverse culturele activiteiten. Kan er genoten worden van de (bekroonde) wijnen uit de regio en het eten uit de streek zelf.

De training maken we volledig op maat voor jouw team van maximaal 5 personen. Outdoor activiteiten wisselen we af met het werken met onder andere onze Lumina Learning tools. Wil je de cultuur van jouw organisatie onder de loep nemen en mogelijk bijsturen, dan is dit bij uitstek dé ideale locatie.

Vraag je je af hoe je in godsnaam helemaal in Slovenië beland met je team? Je vliegt op Zagreb in Kroatië (prachtige stad!) en dan is onze locatie nog slechts een autorit van de luchthave verwijderd.

data op aanvraag

je investering is afhankelijk van het programma dat je naast de vaste trainingsaspecten nog wilt invoegen. Bij interesse werk ik dit graag voor je uit.

meer info of inschrijving: info@equijoy.nl

Aan de prachtige, bosrijke en bergachtige Westkust van Ierland, werken en verblijven we bij het gastvrije Slieve Aughty Centre in Galway. Hier bieden we jullie een gevuld programma waar persoonlijke ontwikkeling, cultuur en natuur elkaar afwisselen en aanvullen. 

De training daagt je uit om jouw drijfveren te ontdekken. Vaak geven deze drijfveren een mooi inzicht in de (beperkende) overtuigingen die aan jouw dagelijkse gedrag ten grondslag liggen. Door deze te leren her- en erkennen krijg jij de mogelijkheid om jouw emotionele intelligentie te ontwikkelen. Je leert om vrije keuzes te maken, zonder je onbewust te laten leiden door oude patronen bijvoorbeeld.

"Tussen prikkel en reactie zit een ruimte. Binnen deze ruimte hebben zij de gelegenheid om te kiezen hoe we gaan reageren. In onze reactie ligt onze groei en onze vrijheid." *Viktor Frankl

Tijdens de training werken we met Lumina Emotion. Deze tool helpt je zicht te krijgen op jouw drijfveren en de bijbehorende overtuigingen. Het is een mooie aanvulling op onze Lumina Spark tool die we eerder al in onze training in Spanje aan jullie hebben voorgesteld. De training in Spanje is overigens geen verplichte kost alvorens je mee naar Ierland kunt. 

Naast deze tool maken we uiteraard ook gebruik van een stuk ervaringsleren met behulp van de paarden. zij spiegelen ons gedrag en kunnen emoties in ons naar boven halen die gekoppeld zijn aan onze drijfveren of herinneringen. Samen met de paarden kun je ervaren hoe jouw drijfveren je gedrag beïnvloeden en kun je de eerste stappen zetten om hierin andere/ nieuwe keuzes te gaan maken.

"When awareness happens, the field shifts from re-creating the past to manifesting or realizing an emerging future." *Presense, Senge, Scharmer, Jaworsky and Flowers

Tenslotte mogen de prachtige natuur en de Ierse cultuur in ons afwisselende programma niet ontbreken. 

data op aanvraag

je investering bedraagt naar schatting €1995,- inclusie btw en excl. vluchtkosten

meer info of inschrijving: info@equijoy.nl

In het ruige, bergachtige hart van Andalusië, midden tussen de olijfbomen, verblijven we in het buitengebied van Cabra bij het authentieke "Cortijo de Frias". Hier bieden we jullie een onvergetelijke en inspirerende reis die je uitnodigt je kwaliteiten te ontdekken en nieuwe gedragspatronen te ontwikkelen. Volgens deelnemers die je voorgingen; "a lifechanging experience".

De training daagt je uit om jouw gedrag en de invloed daarvan op jouw omgeving, nader te onderzoeken. Door het gebruik van onze Lumina tools en de ontmoetingen met de paarden in de bergen, leiden we je terug naar "jouw natuur". Aan het eind van deze reis weet je hoe je jouw kwaliteiten optimaal kunt inzetten, jouw valkuilen kunt mijden en hoe je optimaal kunt samenwerken met de diverse kwaliteiten in jouw omgeving.

"Looking honestly at how we respond in a relationship, provides a deeper glimpse of who we are than any mirror hanging on the wall" *Linda Kohanov

Tijdens de training werken we met Lumina Spark. Deze tool helpt je zicht te krijgen op jouw specifieke gedragsvoorkeuren op instinctief, dagelijks én overbelast vlak. Deze training is daarmee een mooie voorloper op onze reis naar Ierland waarbij we dieper ingaan op onze drijfveren met behulp van de Lumina Emotion tool. De training in Spanje is overigens geen verplichte kost alvorens je mee naar Ierland kunt. 

Naast het leren met behulp van Lumina Spark, maken we uiteraard ook gebruik van een stuk ervaringsleren aan de hand van het werken met de paarden. zij spiegelen ons gedrag en kunnen het gedrag dat ons zo eigen is in korte tijd zichtbaar aan de oppervlakte brengen. Dit maakt dat je direct hetgeen je over jezelf te weten bent gekomen in de praktijk kunt aanpassen of kunt experimenteren met verandering.

"When awareness happens, the field shifts from re-creating the past to manifesting or realizing an emerging future." *Presense, Senge, Scharmer, Jaworsky and Flowers

Tenslotte mogen de prachtige natuur en de Spaanse cultuur in ons afwisselende programma niet ontbreken. Elke dag kent een mooie afwisseling tussen diverse thema's en tijd voor ontspanning.

data op aanvraag...

Je investering bedraagt (bij losse individuele inschrijving) €1750,- incl. btw en excl. de kosten van je ticket.

meer info of inschrijving: mail naar info@equijoy.nl